一
企业人力资源管理师培训
一职业技能等级证书 · 人力资源
一、企业人力资源管理师简介
企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员。
二、证书等级
🔹 中级工（职业技能等级四级）
🔹 高级工（职业技能等级三级）
🔹 技师（职业技能等级二级）
🔹 高级技师（职业技能等级一级）
🔹 高级工（职业技能等级三级）
🔹 技师（职业技能等级二级）
🔹 高级技师（职业技能等级一级）
三、证书好处
专业认可与竞争力提升：人力资源管理师证书是个人专业能力的权威认证，增强职场自信，显著提升求职竞争力，让雇主快速识别您的专业素养与潜力。
系统学习与知识更新：备考过程即深入学习最新理论、政策与实践，确保从业者紧跟行业步伐，保持知识前沿，巩固专业地位。
职业晋升助力：此证书常为企业晋升的加分项或必要条件，证明管理能力与专业素养，加速职业生涯晋升步伐。
提升管理效能：掌握核心技能，优化招聘、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系管理，助力企业高效运营，提升员工满意度与组织效能。
拓展人脉资源：备考期间，与各界同仁及专家交流，拓宽视野，建立宝贵人脉，为未来职业发展铺设更多道路。
增强决策力：学习涵盖组织行为学、劳动法规等，提升复杂环境下的决策能力，助力个人与组织应对挑战，把握机遇。
系统学习与知识更新：备考过程即深入学习最新理论、政策与实践，确保从业者紧跟行业步伐，保持知识前沿，巩固专业地位。
职业晋升助力：此证书常为企业晋升的加分项或必要条件，证明管理能力与专业素养，加速职业生涯晋升步伐。
提升管理效能：掌握核心技能，优化招聘、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系管理，助力企业高效运营，提升员工满意度与组织效能。
拓展人脉资源：备考期间，与各界同仁及专家交流，拓宽视野，建立宝贵人脉，为未来职业发展铺设更多道路。
增强决策力：学习涵盖组织行为学、劳动法规等，提升复杂环境下的决策能力，助力个人与组织应对挑战，把握机遇。
四、报名条件
人力资源管理师（四级）
（1）高中或中专学历+累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
助理人力资源管理师（三级）
（1）高中或中专学历+累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（2）取得四级/中级工证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（3）取得本专业或相关专业的专科或技工院校高级工班毕业证书（含大三应届毕业生）。
备注：相关专业A.管理类：人力资源管理、行政管理、工商企业管理、工商管理、公共事业管理、城市管理、物流管理、财务管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、工程管理、房地产开发与管理、农林经济管理、土地资源管理、管理科学、信息管理与信息系统、信息资源管理、文化产业管理。 B.劳动关系类：劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系。C.其他：工程造价、市场营销、会计学、国际商务、审计学、资产评估、农村区域发展、图书馆学、档案学、物流工程、工业工程、电子商务、心理学类等专业。
（1）高中或中专学历+累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
助理人力资源管理师（三级）
（1）高中或中专学历+累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（2）取得四级/中级工证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（3）取得本专业或相关专业的专科或技工院校高级工班毕业证书（含大三应届毕业生）。
备注：相关专业A.管理类：人力资源管理、行政管理、工商企业管理、工商管理、公共事业管理、城市管理、物流管理、财务管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、工程管理、房地产开发与管理、农林经济管理、土地资源管理、管理科学、信息管理与信息系统、信息资源管理、文化产业管理。 B.劳动关系类：劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系。C.其他：工程造价、市场营销、会计学、国际商务、审计学、资产评估、农村区域发展、图书馆学、档案学、物流工程、工业工程、电子商务、心理学类等专业。
五、考试说明
广州考区考情：
① 报考费用：
② 考试时间：每年3月、6月、9月、12月，报考由机构统一报考。
③ 考核方式：机考，考两科：理论知识+专业技能，满分都是100分，60分及格。
注：理论：120道题（单选多选）；实操：5道题，技能（计算 案例）。
④ 成绩有效期：从考试即日起单科成绩保留一年。须在1年内重新缴费补考未通过科目，超过1年需两科重新考核。
其他考区考情（深圳、东莞、中山、佛山、江门、肇庆、珠海、韶关、惠州和汕头）：
① 报考费用：
理论：185元；实操：240元；
单科成绩一年有效，一年内一次补考机会，补考不过需重考双科。
② 考试时间：每年3月、6月、9月、12月，报考由机构统一报考。
③ 考核方式：
理论：单选75道、多选25道。总分100分；
实操：四级：简答3道（合计45分）、计算1道（合计15分）、案例2道（合计40分）；
三级：简答4道（合计60分）、案例2道（合计40分）。
证书样本（供参考）：
证书官网查询：http://jndj.osta.org.cn/
① 报考费用：
③ 考核方式：机考，考两科：理论知识+专业技能，满分都是100分，60分及格。
注：理论：120道题（单选多选）；实操：5道题，技能（计算 案例）。
④ 成绩有效期：从考试即日起单科成绩保留一年。须在1年内重新缴费补考未通过科目，超过1年需两科重新考核。
其他考区考情（深圳、东莞、中山、佛山、江门、肇庆、珠海、韶关、惠州和汕头）：
① 报考费用：
理论：185元；实操：240元；
单科成绩一年有效，一年内一次补考机会，补考不过需重考双科。
② 考试时间：每年3月、6月、9月、12月，报考由机构统一报考。
③ 考核方式：
理论：单选75道、多选25道。总分100分；
实操：四级：简答3道（合计45分）、计算1道（合计15分）、案例2道（合计40分）；
三级：简答4道（合计60分）、案例2道（合计40分）。
证书样本（供参考）：
六、证书补贴
🔹 证书官方认可：可获取政府补贴，社会人士符合要求可以直接申请补贴。
🔹 中级工（职业技能等级四级），考完证书下发可申领1500元补贴。
🔹 高级工（职业技能等级三级），考完证书下发可申领2000元补贴。
🔹 中级工（职业技能等级四级），考完证书下发可申领1500元补贴。
🔹 高级工（职业技能等级三级），考完证书下发可申领2000元补贴。
七、报考资料
1、身份证正反面。
2、毕业证（若未毕业，则须学信网学籍电子注册备案表）。
3、近半年白底一寸照片电子版。
4、电话号码。
5、社保流水。
2、毕业证（若未毕业，则须学信网学籍电子注册备案表）。
3、近半年白底一寸照片电子版。
4、电话号码。
5、社保流水。
八、学习内容
分六大模块。
模块一：人力资源规划；
模块二：招聘与配置；
模块三：培训与开发；
模块四：绩效考核与评价；
模块五：薪酬与福利管理；
模块六：劳动关系管理。
模块一：人力资源规划；
模块二：招聘与配置；
模块三：培训与开发；
模块四：绩效考核与评价；
模块五：薪酬与福利管理；
模块六：劳动关系管理。